<p><span>I efteråret modtog jeg en mail fra min gode ven med besked om, at han havde tilmeldt os et seminar omkring introduktion af Life Kinetik. Hvad i alverden er Life Kinetik? Men af sted med os og det var super interessant at høre om de muligheder som denne træning kan give almindelige mennesker/unge, men især også elitesportsudøvere…Jeg må indrømme, at jeg var lidt solgt. Tænk, at der er 1200 Life Kinetik trænere i Tyskland, og ingen i Danmark – der må være potentiale, vurderede jeg.</span></p>

<p>Så skal der tænkes nyt – jeg skal udfordres!</p>
<p>Før Jul havde jeg en oplevelse af, at der skulle ske noget nyt – det var på tide at finde nogle arbejdsopgaver, der gav mig noget arbejdsglæde. At arbejde som headhunter kan være meget udfordrende, når avisoverskrifterne konstant indeholder krise og fyringer. Det er mit indtryk, at mange kandidater (i hvert fald i nogle brancher) holder pænt fast i deres taburet og affærdiger enhver form for kontakt til sådanne nogen som mig. Omvendt slår kunderne gerne ud med armene og forstår overhovedet ikke, hvorfor jeg ikke præsenterer mindst 10 kandidater til deres stillinger – der er jo krise og mange er fyret… Sådan er verden så dejlig kompleks.</p>

<p><span>Jeg har bedt en kandidat om at fortælle om sin oplevelse i forbindelse med, at han blev fyret som 57-årig og for første gang i sit liv var jobsøgende med stort set alle odds imod sig. Håber du bliver inspireret…</span></p>

<p><span>Så er tiden kommet til at sige tak for 2011. Efter at have holdt ½ års pause frem til 2011, var jeg spændt på, hvordan det ville være at være tilbage i gamet og om jeg kunne få min forretning i gang igen. Jeg kan huske, at jeg skrev på min facebook profil 2. januar 2011, at nu var PC’en tændt og jeg var klar til at arbejde igen. Inden dagen var omme, havde jeg to ordrer fra helt nye kunder! Sejt…det var som om, at alt omkring mig havde stået stille, og nu blot ventede på, at jeg var klar igen… Endnu en gang klogere på, hvordan the law of attraction virker…</span></p>

<p><span>Jeg så et glimt af en sætning på LinkedIn – som gik i retning af, at vi skulle stoppe med at have ondt af os selv. Og det er jo fuldstændig i tråd med det, som jeg ofte skriver om og i øvrigt forsøger at lære dem, jeg coacher eller mental træner – altså, at der er min. to muligheder for hver begrænsning.</span></p>

<p><span>En undersøgelse på nettet viser, at vi samlet set kun udnytter 45% af vores potentiale, når vi går på arbejde. Undersøgelsen konkluderer også, at det skaber grobund for utilfredshed og overvejelser til at søge væk!</span></p>

<p><span>Vi befinder os i en ustabil økonomisk periode, og nogle brancher oplever stor ledighed. Omvendt oplever jeg, at jeg har svært ved at finde kandidater inden for flere områder blandt andet controller, .Net og tekniske ingeniører – se vores stillingsopslag på </span><a href="http://www.jobfee.dk/">www.jobfee.dk</a><span>. Så fortvivl ikke…der er altså håb – men hvor langt vil du gå og hvor hårdt vil du arbejde for at afdække, hvilke andre muligheder du har.</span></p>

<p><span>Jeg arbejder jo primært som headhunter i IT-branchen, hvor der ofte er pres på og ser rundt omkring mange sygemeldes i kortere eller længere perioder pga. graviditet, hvilket er rigtig ærgerligt. I denne uge blev jeg ringet op af en kunde, som spurgte, hvad de kunne gøre for en af deres ansatte, som havde gener under hendes graviditet.</span></p>

<p><span>I dag blev jeg spurgt, om jeg vil kommentere på, hvad der skal i Box.net – altså hvad skal jobsøgere på LinkedIn uploade til fri adgang for andre viewere af deres profil. Umiddelbart kigger jeg (som headhunter) aldrig i box.net – men mine partnere læser CV’er eller skimmer dem. Jeg vil fraråde, at folk lægger testprofiler ind – både fordi de forældes en smule, men også fordi det er et værktøj, som jeg mener kræver, at du ved, hvordan du skal fortolke det. </span></p>

<p><span>I denne uge har jeg fået et par henvendelser fra kandidater, som er blevet temmelig dårligt behandlet i forbindelse med jobsøgning. Jeg er blevet spurgt, hvad man gør i sådanne situationer.</span></p>