<p><span>Alle steder bugner det med holdninger og ikke mindst gode råd til, hvordan Jobsøgere skal agere for at få det næste drømmejob og jeg er jo så absolut en af dem, der altid har en holdning. Jeg håber naturligvis, at folk er med på, at det jeg siger er min oplevelse – udmøntet i et råd, som jobsøgere kan vælge at følge eller lade være…Jeg håber, at jeg inspirerer og ikke opleves som et orakel – hvor min vej er den eneste rigtige… </span></p>

<p><span>Kære Alle, der har læst mit sidste blogindlæg….jeg er altså endnu en gang blevet klogere…har faktisk fundet ud af, at hvis jeg nu keder mig en søndag og derfor bruger lidt tid på at</span></p>

<p><span>At få det du vil i livet – kræver, at du træder frem og beder om det. Mange er lige nu jobsøgende og ved, at mange jobs formidles via netværk eller via LinkedIn relationer. At være en dygtig netværker – handler måske i virkeligheden om at være en god sælger! Nogle af os elsker det og nogen hader det. Mange oplever, at det er hårdt at opbygge netværk på LinkedIn og det kan være svært at vide, hvem du skal tale med, hvordan du skal agere og ikke mindst, hvad du skal sige/skrive. Så jeg vil dele lidt ud af de oplevelser, jeg har med LinkedIn lige nu.</span></p>

<p><span>Hvad er QR egentlig for noget? Det ligner i virkeligheden blot en stregkode, som vi kender fra dagligvarer, ejendomsmælgerannoncer etc. QR eller Quick Response, som det hedder kan indeholde en del flere informationer end traditionelle stregkoder. Det fungerer således, at du downloader en app på din smartphone – QRReader. Herefter åbner du app’en, holder mobiltelefonen ind over QR koden, som nu scannes og straks herefter vises de oplysninger, som er lagt i QR koden. Lige nu oplever jeg, at flere og flere spørger mig, hvorvidt jeg anbefaler, at det skal med på ens CV eller ej og svaret er ja – i hvertfald for nogen jobområder. Vil du vise, at du er innovativ, nytænkende, kreativ mv.</span></p>

<p><span>Jeg så et eller andet sted, at det er så smart at skrive top 10 lister, så jeg tænker, at den trend skal jeg da være med på.</span><br /><span>Mit seneste blogindlæg om “For mange kokke fordærver maden” var mit mest populære indlæg i det seneste år, hvor jeg har blogget…så hvorfor ikke fortsætte med at udfordre lidt</span></p>

<p><span>Og sådan oplever jeg i øjeblikket LinkedIn. Jeg forstår godt, at jobsøgere føler det er op ad bakke, det vrimler jo med gode råd og meninger – som alle på en eller anden måde skal forholde sig til.  Der er sikkert mange af de gode råd, som er anvendelige – men som headhunter må jeg sige, at der også er meget bras. Nej du skal fx ikke kime en headhunter ned og nej lad nu være med at forberede dig til interviewene på 4 forskellige måder alt efter, hvad det er for en type, der måske sidder over dig… </span></p>

<p><span>Forleden blev jeg spurgt om, hvor vigtig det er at have de rette søgeord, skills og lignende med i sin profil mv. I den sammenhæng blev jeg også spurgt omkring mine erfaringer i forhold til rekrutteringen af folk til mine kunder og hvordan jeg udnytter linkedin i forhold til søgeord og er noget mere relevant end andet?</span></p>

<p><span>Jeg læste på en blog i USA, at LinkedIn har over 150 millioner brugere…wauw.. I USA har jobportaler kun omkring 3,5% af alle ledige jobs – og alligevel bruger mange amerikanere tiden på at oprette sig på jobportaler frem for at optimere deres LinkedIn profil. Det er tankevækkende.</span></p>