1:1 eller online træning i potentialer og performance
Ønsker du en forandring?
Til mennesker og atleter - for større succes i sport, karriere, uddannelse, jobsøgning og liv. Optimering af potentialer og performance.
Jeg hjælper mennesker med forandring.
Jeg hjælper mennesker med forandring igennem en indsigt i deres naturlige talenter og optimering af mindset.
Jeg tror på, at nøglen til succes ligger i at bringe vores toptalenter i spil uanset om det er i vores liv, karriere, studie eller sport. Det giver energi og glæde at gøre det, vi er gode til, dvs. vende blikket mod det, vi kan – frem for det vi ikke kan kontrollere.
Mine klienter elsker mig
Når jeg hjælper med at sætte deres talenter i spil!
Er du nysgerrig på dine 9 toptalenter?
Jeg tilbyder dig, at du helt gratis kan få en beskrivelse af dine 9 toptalenter.
Mine kunder anvender den viden til at gøre meget mere af det, som de er naturligt gode til. Det kan være på job, jobsøgning, ledelse, karriere, studievalg, sport, privat, forældreskab og meget mere. Det kan også være til rekruttering, ledelse eller udvikling af medarbejdere.
Rekruttering, udvikling og team til hold og virksomheder
Når folk gør det, de er bedst til øges produktivitet med op til 400%.
Re-organsiser din hjerne og udfold dit potentiale
For at udfolde vores potentiale med henblik på at maksimere vores præstation og øge vores produktivitet, må vi først lære og forstå vores talenter. Derefter
DE 34 TALENTER SET UD FRA EN FODBOLDSPILLER
Tror du på, at nogen fodboldspillere er mere talentfulde end andre? Så skal du ikke læse med her. Tror du derimod på, at alle fodboldspillere
TALENTET INDIVIDORIENTERET
Du kan se andre menneskers potentiale. Du forstår, at vi alle er unikke og forskellige. Vi tænker og reagerer forskelligt og motiveres ikke af det
TALENTET ANALYSERENDE
Må jeg se beviset? Når du har det ANALYSERENDE talent i toppen, så vil du gerne kende sandheden, se mønstret og have plads til at
Når du bliver træt af fejlansættelser og konflikter
Vi er træt af fejlansættelser. I vores branche ender vi ofte med at ansætte fra vores eget netværk, fortalte direktøren mig under vores første møde.
Jeg var forfærdelig
Det var torsdag. Jeg var i Birmingham, og havde netop afholdt et foredrag på engelsk for 50 engelske headhuntere. En udfordring, jeg havde givet mig
