Verden forandrer sig med hastige skridt, og der er behov for, at vi følger med – især når det handler om rekruttering. Ansættelsesprocesserne er blevet

Eller er det rigtigt? Som jeg tidligere har skrevet om, har de yngre generationer en anden tilgang til arbejdslivet end vi har set før. Det

Noget af en påstand – jeg ved det – men det er det første vores potentielle kandidat møder, når de ser et opslag fra os.

Især virksomheder, der vil rekruttere unge, kan ikke fortsætte med ”business as usual”. Det er tid til at tænke nyt for at appellere til fremtidens

At tiltrække de bedste og dygtigste medarbejdere er det, der gør hele forskellen for en virksomheds konkurrenceevne og overlevelse. En udfordring, der er evigt aktuel

Mange veje fører til Rom, og ledere, rekrutteringsansvarlige, headhuntere mv. prøver at få større indsigt i en profil og især Millenniums ved at stille en

På mine foredrag omkring ”Fremtidssikret rekruttering” taler jeg blandt andet om, hvordan man leder fremtidens medarbejdere (Millenniums og Generation Z) bedst muligt.

”Millenniums – hvem er nu det? ”Kan det være, at du tænker. Det er en super interessant generation, som har min store interesse, og som