TEAM VURDERINGSVÆRKTØJ

Vi anvender et nyt vurderingsværktøj til match af kolleger og teams.

Forskningsundersøgelser viser, at forenelighed på arbejdspladsen virkelig betyder noget – både for medarbejdere og for virksomhed. Medarbejdere, der matcher med deres kolleger, præsterer bedre, arbejdsglæden øges og de bliver længere i virksomheden. Lav personaleomsætning har en positiv indflydelse på bundlinien bl.a. i forhold til rekrutteringsomkostninger, mistet viden ved fratrædelser og tid til oplæring. Vores værktøj er bedst, når teamet skal vurderes. Det kan suppleres med TalentIndikator, hvor vi hermed sikrer, at der et match og teamets talenter synliggøres.

Hvordan måler vi om der er et match?

Via vores værktøj sammenligner vi en persons kompatibilitet til en potentiel leder og/eller et team. Baseret på individers svar på spørgsmål vedrørende: Arbejdsmiljø & kultur, konflikthåndtering, problemløsning, interaktion på arbejdspladsen, work/life balance, kommunikations stil, arbejdsvaner og karrieremål.

Værktøjet giver dig således en enkel og ligetil vej til at måle sandsynligheden for, at en person vil trives i din organisation – om vedkommende spiller sammen med:

  • nærmeste leder
  • eksisterende teammedlemmer
  • projektteams, andre medarbejdere/kolleger

Opnå “Best Fit”

Prisen på rekruttering af en ny medarbejder er almindeligvis svarende til 25% af den første årsløn eksklusiv interne omkostninger såsom tiden, der bruges til interviews, administration, oplæring mv.

Vores værktøj er værdifuld for virksomheder og rekrutteringsfolk
Det kan bruges til ekstern og intern rekruttering, og er med til at sikre det rette match – baseret på konkrete data.

Det kan også bruges til:

  • ekstern og intern rekruttering
  • omorganiseringer og omstruktureringer
  • sammensætningen af projektteams
  • at supplere eksisterende udvælgelsesprocesser
  • at forbedre processers effektivitet og reducere antal interviews

Det sparer tid, indsats og penge hjælper dig med at tage en objektiv beslutning.