HVOR ANVENDES TALENTINDIKATOR

Det siges at talenter er selvmotiverende – ja men en ting er, at man gerne vil, man skal også gerne ville det, der giver mest mening for organisationen.

Tradtionelt har man kun fokuseret på talenter og talentudvikling med henblik på ledere, men efterhånden som organisationerne bliver mere og mere decentraliseret og afhængighed mellem forskellige bidragsydere til en given problemstilling bliver større og større, øges behovet for også at tænke talentpleje for specialister, eksperter, projektmedarbejdere, videnarbejdere og andre vigtige rolle profiler.

TalentIndikator kan bl.a. anvendes til:

  • Rekruttering
  • Personlig udvikling
  • Stresshåndtering
  • Lederudvikling
  • Teamudvikling
  • Projektteams
  • Selvforståelse
  • Salg
  • Kommunikationstræning
  • Relationer
  • Forståelse af andre